在北京有不少中小企业财务使用兼职会计。使用兼职会计有其好处和合理性，可以降低公司运营成本，专职人员专业化程度度高，会计质量较高等。但中小企业在招聘兼职会计时，也需要注意一些问题。

    招聘兼职会计最主要的问题是企业在招聘兼职会计时，要充分考虑兼职的特殊劳动关系，同时要考虑兼职会计能否保证会计工作的连续性。新实施的劳动合同法规定，兼职人员不需要提出辞职或批准辞职，就可以随时终止劳动关系。在职的会计人员也有做兼职会计的，在职会计兼职需经原单位同意，多数单位是不会同意自己的员工在外单位兼职的，因此，在职会计兼职多为私自兼职，兼职与本职工作有时也会冲突，聘用这种兼职会计需慎重选择。也有会计人员专职兼职的：退休老会计要考虑身体状况、对财税新知识和政策变化的敏感度、工作量不宜太大等问题，可以考虑其兼职会计；年富力强的“专职”兼职会计，则需要足够多的兼职才能维持基本收入，但大多数兼职会计很难找到足够多的兼职会计机会，如果没有足够多的兼职收入，也很难长期兼职，这样，兼职会计稳定性就成问题，不能很好保证财务工作的连续性...

    另外，有的企业会认为：只要是有几年较大企业财务工作经验的会计就能胜任企业财务工作。其实，并非完全如此。较大企业财务会计分工较细，也就是说并不是所有会计都能承担企业全盘财务业务，通常来说总账会计能够比较好的处理企业全面业务，其它专业会计还需要积累总账经验才能胜任全盘帐务。因此，对于需要招聘兼职会计或招聘会计兼职的企业来说，其实更应该需要一个业务能力全面的会计，来全面处理企业财务税务事务，因此，在招聘兼职会计时，要看该会计是否有总账会计经验、是否有丰富的税务处理经验，或者有这方面的潜力，通过务实操作积累经验后能够胜任。当然税务处理确实需要丰富的经验。由于税务处理比较复杂，而要求所有会计都有很强处理税务的能力和经验也不现实。这就需要企业综合考虑。此外，虽然财务会计基本原理相同，财务税务工作大同小异，但是不同的行业和企业性质、税务类型，如工业、商业、贸易、外贸进出口、服务业、高新技术业，内资企业、外资企业，查帐征收、核定征收，一般纳税人、小规模纳税人等等，财务税务处理仍有很多不同。因此，企业在招聘兼职会计时，还要考虑是否有行业会计经验或能否很快适应本行业会计的综合能力。

    总之，企业在招聘兼职会计时，对所招聘的会计人员要进行综合考虑，适合的才是最好的。